1. Introdução

Você já parou para pensar como o acesso à saúde pode ser diferente para quem está dentro de uma empresa?

A verdade é que, mais do que um benefício no papel, o plano de saúde empresarial tem sido a principal porta de entrada para milhões de brasileiros na saúde privada. E isso não acontece por acaso: esse tipo de plano une acesso facilitado, rede ampla e condições que fazem sentido tanto para empresas quanto para quem trabalha nelas.

Segundo dados da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), cerca de 70% dos beneficiários de planos de saúde no Brasil estão ligados a contratos empresariais. Esse dado ajuda a entender por que esse modelo tem ganhado tanto espaço, e por que vale a pena conhecê-lo, mesmo que você ainda não tenha um vínculo direto com uma empresa.

Neste conteúdo, vamos explicar como o plano de saúde empresarial funciona, quais são os principais benefícios e como ele pode ser uma opção acessível e inteligente para cuidar da sua saúde ou da saúde da sua equipe, se você for uma pessoa gestora. 

Boa leitura! 

2. O que é um plano de saúde empresarial?

Quando se fala em plano de saúde, muita gente pensa logo em contratos individuais ou familiares. Mas existe um modelo que vem ganhando cada vez mais espaço: o plano de saúde empresarial.

Esse tipo de plano é contratado por empresas ou organizações, com o objetivo de oferecer assistência médica a seus colaboradores. Na prática, funciona como um benefício coletivo que pode garantir acesso a consultas, exames, internações e uma rede ampla de serviços de saúde — tudo com condições mais vantajosas do que em planos contratados individualmente.

Para quem trabalha em uma empresa, é uma forma de ter acesso à saúde privada com menos burocracia e um custo geralmente mais acessível. E para quem contrata, é uma solução que reúne facilidade, cobertura e previsibilidade.

Mas antes de entender se ele é uma boa escolha, é importante conhecer como funciona a adesão e quem está apto a contratar esse tipo de plano. 

2.1. Como funciona a adesão e quem pode contratar  

Apesar do nome “empresarial”, esse tipo de plano não é exclusivo para grandes corporações. Empresas de todos os portes, incluindo microempreendedores individuais (MEIs), podem contratar um plano de saúde empresarial, desde que tenham um CNPJ ativo e atendam ao número mínimo de vidas exigido por cada operadora.

O plano é vinculado à empresa, e os colaboradores são incluídos como beneficiários. Em alguns casos, é possível também incluir dependentes, como cônjuges e filhos. O pagamento pode ser feito integralmente pela empresa ou dividido com os funcionários, dependendo da política adotada.

Esse modelo coletivo permite negociações mais vantajosas em relação à cobertura, rede credenciada e mensalidades, o que explica sua popularidade crescente no Brasil. 

2.2. Diferenças entre planos individuais, familiares e empresariais 

Para quem está começando a entender o universo dos planos de saúde, pode bater aquela dúvida: qual é a diferença entre os tipos de contrato? Aqui vai um resumo direto: 

• Plano individual: contratado por uma pessoa física para uso próprio. É ideal para quem não tem vínculo com empresa ou entidade de classe; 
  
  
• Plano familiar: semelhante ao individual, mas com possibilidade de incluir dependentes (geralmente, cônjuge e filhos); 
  
  
• Plano empresarial: contratado por uma empresa para oferecer aos seus colaboradores. Pode incluir dependentes e costuma ter condições comerciais mais vantajosas. 

Cada modelo tem suas regras e benefícios específicos, e entender essas diferenças ajuda a fazer escolhas mais conscientes. Para seguir, vale olharmos com mais atenção para os benefícios que esse tipo de plano pode gerar dentro das empresas. 

3. Benefícios do plano de saúde empresarial para empresas

Ao considerar a contratação de um plano de saúde empresarial, muitas empresas começam pela pergunta: “vale o investimento?”. E a resposta tende a ser positiva, especialmente quando se observa o impacto desse benefício no dia a dia do negócio.

Ter um time com acesso facilitado à saúde significa mais do que apenas garantir atendimento médico. É sobre construir um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e estável. E os reflexos dessa escolha aparecem tanto na rotina quanto nos resultados.

Um estudo publicado pela Wellhub (antiga Gympass) mostra que 88% das empresas que investem em programas de bem-estar observaram redução no número de faltas por questões médicas. Esse dado reforça o quanto o acesso à saúde pode contribuir para a continuidade e eficiência das atividades no ambiente de trabalho.

Outro ponto importante: em muitos casos, o plano de saúde pode representar uma vantagem fiscal, dependendo do regime tributário da empresa. Ou seja, além de investir no bem-estar do time, é possível otimizar os recursos financeiros do negócio.

Portanto, o plano de saúde empresarial deixa de ser apenas uma despesa e passa a ser visto como parte de uma estratégia de gestão de pessoas e eficiência operacional. 

Na próxima seção, vamos olhar para o outro lado dessa relação: os benefícios para quem recebe esse cuidado. Acompanhe! 

4. Benefícios do plano de saúde empresarial para funcionários

Do ponto de vista de quem recebe o benefício, o plano de saúde empresarial representa uma oportunidade real de cuidar da saúde com mais tranquilidade — tanto no dia a dia quanto em situações inesperadas.

Ter acesso a consultas, exames e tratamentos com valores mais acessíveis e prazos menores faz diferença na rotina de qualquer pessoa. Mais do que isso: ter um plano contribui para que a prevenção e o cuidado não sejam deixados para trás, o que ajuda a evitar complicações e promove mais qualidade de vida.

Além disso, em muitos casos, os planos empresariais permitem a inclusão de dependentes, como filhos, cônjuges ou companheiros(as). Isso amplia a sensação de segurança, especialmente em momentos de vulnerabilidade.

Outro fator importante é o reconhecimento do plano de saúde como um dos benefícios mais valorizados pelos profissionais. Segundo pesquisa da Catho, 74,6% dos trabalhadores consideram o plano de saúde o benefício mais importante ao avaliar uma proposta de emprego. Isso reforça como esse tipo de cuidado se traduz em valorização, vínculo e permanência na equipe.

Se por um lado os benefícios são muitos, por outro surge uma dúvida comum: como escolher o plano mais adequado para cada empresa? É sobre isso que vamos falar na próxima seção!

5. Como escolher o melhor plano de saúde empresarial?

Escolher um plano de saúde empresarial vai além de comparar preços. É preciso avaliar o que está sendo oferecido, como é o suporte no dia a dia, e se aquela solução realmente atende às necessidades de quem vai usá-la.

Essa decisão pode influenciar diretamente no bem-estar das pessoas, na produtividade da equipe e também no orçamento da empresa. Por isso, vale entender com calma os principais critérios que devem ser considerados. 

5.1. O que considerar: cobertura, rede credenciada e custo-benefício 

Alguns pontos são essenciais na hora de avaliar as opções disponíveis: 

• Cobertura: analise o que o plano oferece. Ele cobre apenas atendimentos ambulatoriais (consultas e exames) ou também internações, cirurgias, partos e pronto-socorro?; 
  
  
• Rede credenciada: verifique se há clínicas, hospitais e laboratórios de qualidade próximos da sede da empresa ou das regiões onde vivem os colaboradores. Isso faz toda a diferença na experiência de uso; 
• Custo-benefício: o plano precisa caber no orçamento, claro — mas também deve entregar valor. Às vezes, um plano um pouco mais completo pode evitar gastos extras no futuro. 

A dica aqui é pensar no perfil de quem vai usar o plano. Equipes mais jovens, com filhos, com necessidades específicas de saúde... tudo isso conta na hora de escolher a melhor alternativa. 

5.2. Diferenças entre planos por adesão e empresariais convencionais 

Na hora de escolher um plano coletivo, é comum se deparar com dois modelos: o plano por adesão e o plano empresarial tradicional. Embora os dois sejam contratados por grupos e costumam ter valores mais acessíveis do que planos individuais, eles funcionam de formas diferentes, e entender essas diferenças faz toda a diferença na escolha.

O plano empresarial convencional é contratado por empresas com CNPJ ativo, com o objetivo de oferecer o benefício aos seus funcionários. Nesse caso, a empresa é a responsável legal pela contratação, e o plano pode incluir dependentes, dependendo da política interna. É uma opção comum em ambientes corporativos de todos os portes, desde pequenas até grandes empresas.

Já o plano por adesão é voltado para pessoas que fazem parte de categorias profissionais específicas, ligadas a entidades de classe, associações ou sindicatos — como advogados, engenheiros ou profissionais da educação, por exemplo. A contratação é feita por meio dessas entidades, e os participantes compartilham as condições do plano como um grupo.

Ambos os modelos podem oferecer boas condições de cobertura e preço. A escolha vai depender do perfil de quem contrata e do vínculo que a pessoa (ou grupo) tem com alguma empresa ou associação. 

6. Conheça a Leve Saúde: planos empresariais no Rio de Janeiro

Na Leve Saúde, a gente acredita que saúde é coisa séria, mas que o acesso não precisa ser complicado. Por isso, criamos soluções que unem cuidado, qualidade e simplicidade, especialmente pensadas para quem vive e trabalha no Rio de Janeiro.

Nossos planos empresariais foram pensados para realidades diferentes: desde empresas que estão começando até negócios que já deram muitos passos. Mas o foco vai além da estrutura da empresa, pois o que importa mesmo são as pessoas que vão usar esse plano no dia a dia. Seja você um colaborador, alguém da liderança ou mesmo quem está só pesquisando e tentando entender melhor como tudo funciona, a gente está aqui para facilitar esse caminho.

Sabemos que cada empresa é única — e cada pessoa também. Por isso, oferecemos planos com cobertura completa, rede credenciada nas principais regiões do Rio de Janeiro e um atendimento que valoriza o tempo, o contexto e o momento de cada um.

Se você quer entender como podemos fazer parte da sua jornada de cuidado com a saúde, visite nosso site e conheça mais sobre na Leve Saúde! 

7. Conclusão

Entender como funciona um plano de saúde empresarial é mais do que uma curiosidade sobre benefícios corporativos. Também é uma forma de ampliar o olhar sobre acesso à saúde, bem-estar coletivo e as escolhas que impactam a vida das pessoas no dia a dia.

Ao longo deste conteúdo, vimos como esse tipo de plano funciona, quem pode contratar, quais são os principais benefícios e como comparar as opções disponíveis no mercado. Também refletimos sobre o impacto que ele pode gerar, tanto para empresas, quanto para as pessoas que fazem parte delas.

Se você quiser continuar explorando esse universo e entender melhor como funcionam os planos, suas coberturas e as possibilidades de acesso, vale conferir outro conteúdo de nosso blog: “Planos de saúde: como funcionam e como escolher o ideal?”.

E lembre-se: informação de qualidade é o primeiro passo para cuidar da saúde de forma mais leve, consciente e acessível. Por isso, continue acompanhando nossas postagens!